Кадровое агентство алькор

Подбор персонала в Перми

г. Пермь, БЦ "BONUS" 

ул. Революции д. 20 офис 505, 

пн-пт: 10:00 - 19:00

+7 (342) 273-78-59

ВАШ ИДЕАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК — ЭТО РЕЗУЛЬТАТ

НАШЕЙ РАБОТЫ:

Для каждой вакансии нами

обрабатывается:

300 резюме

180 телефонных интервью

40 собеседований

3 финальных кандидата!

Оставьте заявку и получите 

предложение со стоимостью подбора персонала

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

Подбор персонала в Перми

 и Пермском крае

г. Пермь, БЦ "BONUS" 

ул. Революции д. 20 офис 505, 

пн-пт: 10:00 - 19:00

ВАШ ИДЕАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК —

ЭТО РЕЗУЛЬТАТ НАШЕЙ РАБОТЫ:

Для каждой вакансии

нами обрабатывается:

300 резюме

180 телефонных интервью

40 собеседований

3 финальных кандидата!

Оставьте заявку и получите предложение со стоимостью подбора персонала

хотите нанимать

САМОСТОЯТЕЛЬНО?

Получите консультацию

по управлению персоналом!

Стоимость консультации -

1500 р. в час.


Оставьте контакты, и менеджер перезвонит вам.

хотите нанимать

самостоятельно?

Получите консультацию

по управлению персоналом!

Стоимость консультации -

1500 р. в час.

Оставьте контакты, 

и менеджер перезвонит вам 

КАК СЭКОНОМИТЬ 300 000 РУБ. В ГОД НА ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?

Простой расчёт:

  • Средняя по рынку зарплата менеджера по персоналу 25 000 р.
  • Вместе с налогами это примерно 38 000 р. В год – 456 000 р. 
  • Наши клиенты заказывают в среднем подбор кандидатов на 3 вакансии в год и затрачивают на это около 130 000 р.
  • Таким образом, можно спокойно экономить более 300 000 р. каждый год.

КАК СЭКОНОМИТЬ 300 000 РУБ. В ГОД НА ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?

Простой расчёт:

  • Средняя по рынку зарплата менеджера по персоналу 25 000 р.
  • Вместе с налогами это примерно 38 000 р. В год – 456 000 р. 
  • Наши клиенты заказывают в среднем подбор кандидатов на 3 вакансии в год и затрачивают на это около 130 000 р.
  • Таким образом, можно спокойно экономить более 300 000 р. каждый год.

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

50% предоплата, остаток оплачивается через 7 календарных дней со дня выхода сотрудника на стажировку

Точная стоимость 

определяется индивидуально 

после переговоров и зависит 

от уровня сложности

вакансии, срочности, 

продолжительности 

гарантийного срока, а также 

эксклюзивности 

сотрудничества

Стандартный срок гарантии на кандидатов, приступивших к работе, составляет 30 календарных дней. Срок гарантии определяется по каждому заказу индивидуально по вашему желанию

В случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом в течение гарантийного срока не по вине компании, предоставляется бесплатная замена

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

50% предоплата, остаток оплачивается через 7 календарных дней со дня выхода сотрудника на стажировку

Точная стоимость определяется индивидуально после переговоров и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества

Стандартный срок гарантии на кандидатов, приступивших к работе, составляет 30 календарных дней. Срок гарантии определяется по каждому заказу индивидуально по вашему желанию

В случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом в течение гарантийного срока не по вине компании, предоставляется бесплатная замена

НАШ АЛГОРИТМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Нажмите, чтобы развернуть

1

Формирование портрета/профиля кандидата

2

Составление продающего описания вакансии

3

Размещение вакансии на различных сайтах

4

Размещение вакансии в соцсетях

5

Генерация большого количества откликов

6

Обработка откликов

7

Отбор резюме на основе профиля кандидата

8

Работа с действующей базой кадрового резерва

9

Работа с базой рекомендаций и базой экспертов, находящихся в пассивном поиске

10

Телефонное интервью в соответствии с портретом кандидата

11

Организация и проведение собеседований с кандидатом

12

Презентация вакансии компании для кандидата

13

Тестирование кандидатов (с помощью электронных тестов, в зависимости от требований)

14

Финальное собеседование (с потенциальным работодателем, для окончательного решения)

15

При необходимости даётся задание, выполняется проверка задания

16

Курирование кандидата на этапе стажировки и трудоустройства. Получаем обратную связь от кандидата и от работодателя о взаимных вопросах, стараемся решить эти вопросы

17

Предоставляется гарантийный срок. Суть гарантии – если кандидат увольняется во время гарантийного срока не по вине нанимателя, то предоставляется альтернативный кандидат

Такой алгоритм гарантирует быстрый и качественный подбор кандидатов, а также позволяет освободить время заказчика для решения других вопросов.

НАШ АЛГОРИТМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА